1. Il programma Inclusivacinque e la Leadership Inclusiva
Il programma mira a sviluppare iniziative per favorire una cultura aziendale sempre più inclusiva, intervenendo su cinque ambiti principali: genere, età/generazioni, diversabilità, cultura (etnia e religione), orientamento sessuale e identità di genere.
Nel 2025, nell’ambito del programma formativo “Insieme”, il Gruppo Acinque ha avviato un percorso sulla Leadership Inclusiva, che propone interventi trasversali di learning development per il middle-management di tutte le aree aziendali con l’obiettivo di diffondere competenze manageriali legate all’equità e all’inclusione.
Di seguito una piccola descrizione per ciascuno dei percorsi formativi realizzati nel 2025 e rivolti, con tagli diversi, non solo ai/alle manager, ma anche all’intera popolazione aziendale.
Leadership a misura di benessere psicologico e Benessere in azione
Percorsi formativi rivolti ai diversi target della popolazione aziendale per promuovere un approccio inclusivo basato su ascolto, empatia, gestione dello stress e dell’equilibrio vita-lavoro, con l’obiettivo di integrare benessere e performance.
ABC delle Diversità
Un corso introduttivo per fornire strumenti utili a comprendere le diverse sfumature della società e superare pregiudizi e stereotipi legati alla diversità (es. LGBTQIA+, discriminazione, ecc.).
Leadership Gentile
Percorso pratico focalizzato sulla leadership gentile e sulla decostruzione dei pregiudizi (come ad esempio quelli legati al ruolo delle donne nel potere) con l’obiettivo di promuovere una leadership più consapevole e inclusiva.
Complimenti e Molestie
Modulo formativo per aumentare la consapevolezza su molestie e micro-aggressioni, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, e responsabilizzando anche chi può agire inconsapevolmente in modo inappropriato.
A questi percorsi formativi si sono affiancati progetti che hanno consentito una concreta realizzazione e messa in pratica dei contenuti e valori acquisiti nelle aule di formazione, come di seguito dettagliati:
- la convention aziendale “Empower Diversity”, dedicata alle tematiche DE&I a 360°, ha affrontato i temi della disabilità con il coinvolgimento della squadra Briantea 84, della diversità di genere e LGBTQIA+, del divario digitale tra generazioni, e ha incluso laboratori interattivi con visori di realtà aumentata per far vivere esperienze immersive di esclusione.
- Percorso Genitorialità, rivolto a neo-genitori del Gruppo, per supportare il benessere psicologico e rafforzare il senso di appartenenza, con strumenti utili nella fase di crescita dei figli.
- Piattaforma “InAscolto” e Servizio della Consigliera di Fiducia, spazi anonimi e confidenziali per colloqui individuali con psicologi e psicologhe, a supporto della sfera personale, familiare e professionale, anche in ottica di prevenzione di discriminazioni e molestie.
- Progetto Buddy, programma per favorire il dialogo intergenerazionale, l’integrazione dei nuovi ingressi e il rientro da assenze prolungate.
- Progetto Punti Viola, che ha trasformato gli sportelli Acinque e Agesp Energia in luoghi sicuri per accogliere e supportare persone vittime di violenza, grazie alla collaborazione con DonneXStrada.
- Road to Pride, webinar di approfondimento sulla storia e il significato del movimento Pride, volto a stimolare la partecipazione attiva all’evento Pride 2025 in Brianza.
