Inclusivacinque: quando l’inclusione è nel DNA di un’azienda

1. Cosa significa inclusività, oggi

Inclusività non è solo rispetto delle quote o delle norme: è un atteggiamento che parte dal riconoscimento della diversità di ognuno come valore aggiunto. Significa creare spazi in cui chiunque – indipendentemente da genere, età, cultura, abilità o orientamento – si senta libero di esprimersi, ascoltato e protetto. È l’arte di costruire relazioni informali, di praticare un linguaggio che non escluda e di abbattere ogni omologazione sociale, perché un ambiente aperto e rispettoso è il vero motore dell’innovazione. 

2. Inclusivacinque: che progetto!

Inclusivacinque è il progetto – attivo dal 2022 - del Gruppo Acinque, nato con l’obiettivo di certificare l’attenzione alle politiche di genere e comunicare questa attenzione all’esterno, per renderla un fattore riconoscibile. Questo progetto ha preso vita a partire da un valore aziendale sentito e condiviso, non come una semplice “operazione di facciata”.

Inclusivacinque mette al centro le persone e il loro stare bene in azienda, declinandolo su più fronti: parità di genere, ageismo, supporto alla genitorialità, benessere psicofisico e molto altro.

Acinque investe nel progetto sia in termini di formazione sia con strumenti pratici, per garantire un’esperienza utile e concreta, fatta non di teoria astratta ma di azioni tangibili supportate da un manifesto significativo.

Il logo Inclusivacinque è un piccolo manifesto in sé: cinque figure stilizzate, poste sopra la scritta, rappresentano persone diverse che si sostengono a vicenda. Cinque non solo perché richiama Acinque, ma anche perché questo numero abbraccia ogni tipo di diversità: genere, abilità, generazione, cultura e orientamento sessuale. Non solo: il numero 5 richiama l’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 ONU: la parità di genere.

Proprio su questo tema, Acinque è stata tra le prime aziende a certificarsi UNI PdR125:2022 nel 2022, diventando una best in class in riferimento ad alcuni indicatori di performance, per tutte le aziende che si sono certificate successivamente. 

3. Inclusività in Acinque: alcune declinazioni

Oggi Inclusivacinque, oltre a continuare a sviluppare i temi della DE&I con news di vita aziendale sempre a disposizione di tutte le persone, copre tematiche che vanno dal benessere psicologico e fisico allo stress management, con un focus su genere e generazioni e in cantiere ci sono tanti progetti. Ecco i principali:

• Piattaforma InAscolto: un programma dedicato al benessere psicologico di tutte le persone del Gruppo Acinque. InAscolto mette a disposizione due servizi: il supporto psicologico, per ricevere aiuto riguardo a qualsiasi ambito e tematica della propria vita personale, familiare o professionale; e il servizio di Consigliera di fiducia, uno spazio di ascolto per ricevere supporto su specifiche tematiche legate alla sfera lavorativa, come il sostegno nella gestione e prevenzione di situazioni di disagio lavorativo o discriminazioni. Entrambi i servizi sono anonimi e riservati, fruibili in videochiamata tramite piattaforma digitale e disponibili ogni giorno attraverso qualsiasi dispositivo (pc, tablet, smartphone).
• Percorso genitorialità: un percorso che accompagna colleghi e colleghe neo-genitori di Acinque nel loro nuovo ruolo. Il programma del percorso è articolato in diverse fasi ed è caratterizzato da modalità di svolgimento differenti, per garantire ai partecipanti confronto diretto, consigli pratici, spunti di riflessione e approfondimenti utili sul ruolo di genitore.