Lavorare meglio, vivere meglio: la flessibilità nel Gruppo Acinque

1. L’importanza di un lavoro flessibile 

Forse lo avrai già provato sulla tua pelle: la flessibilità lavorativa è un modo nuovo di intendere il lavoro, e non dovrebbe essere vista come una concessione che si elargisce, tipo un bonus.

Poter gestire il tuo tempo, scegliere dove lavorare, organizzare la giornata con un maggiore work-life balance… Tutto questo incide direttamente sul tuo benessere, sulla tua motivazione e anche sulle tue performance.
Non si tratta di “lavorare meno”, come spesso si pensa: si tratta di lavorare meglio. Con più equilibrio, più autonomia e più senso di responsabilità. 

La flessibilità migliora anche la qualità delle relazioni, sia personali che professionali. Ti permette di essere presente dove serve, quando serve. Di trovare più spazio per la concentrazione e la creatività. Di vivere il lavoro non come un peso, ma come una parte sana e integrata della tua quotidianità.

E poi c’è un altro aspetto, troppo spesso sottovalutato: la flessibilità lavorativa è uno strumento di fiducia reciproca. Un patto tra azienda e persone, dove la libertà va di pari passo con la responsabilità. E quando questo equilibrio funziona, crescono tutti: tu, il team e l’organizzazione intera.

2. La flessibilità in Acinque: verso il “better ways of working”

In Acinque la flessibilità è una possibilità concreta, che non si riduce in una proposta “taglia unica”. Si parla infatti di un sistema costruito sulla base della funzione e delle esigenze operative delle persone. La politica di flessibilità in Acinque coinvolge tutta la popolazione aziendale con iniziative diverse costruite intorno ai ruoli aziendali. 

Ecco cosa significa, in pratica:

• smart working dal 20% al 60%, a seconda del ruolo (principalmente per white collars);
• orario flessibile, con la possibilità di scegliere l’inizio della giornata entro una fascia oraria prestabilita (principalmente per blue collars);
• venerdì corto per tutta la popolazione aziendale, con una giornata da 6 ore per iniziare prima il weekend;
• sedi diffuse, così puoi lavorare nell’ufficio più vicino a casa (compatibilmente con le attività da svolgere);
• spazi di lavoro personalizzabili, per scegliere la sala più adatta al tipo di attività (focus, collaborazione, meeting…).