Formazione su misura: il Talent Program di Acinque

1. Futura Talent Program: l’acceleratore dello sviluppo professionale

“Coltivare le potenzialità professionali delle persone” è un’espressione che avrai sentito spesso lavorando in azienda, ma in cosa si tradurrebbe se lavorassi per il Gruppo Acinque?

Semplice: lavorare qui non riguarda semplicemente avere una mansione e una serie di attività da eseguire. Crediamo in un ambiente che valorizza la curiosità e la voglia di mettersi in gioco. Per questo, promuoviamo iniziative e percorsi pensati per aiutarti a sviluppare le tue attitudini uniche. Siamo convinti che la crescita di ogni persona sia il motore del successo di tutti e tutte.

Se ti chiedi perché ci teniamo così tanto a contare su persone motivate e qualificate, la risposta non è nel solo successo lato business, ma nella sostenibilità stessa.

Nei prossimi anni, la transizione energetica rappresenterà una necessità sempre più imperativa e noi del Gruppo Acinque vogliamo porci come guida nel supportare comunità e territori durante questo passaggio. Non si tratta solo di energia, ma di crescita e trasformazione. Due impulsi che devono, prima di tutto, partire dall’interno. Da noi.

Da qui nasce la nostra people strategy, che ha l’obiettivo di promuovere e abilitare la trasformazione rendendo il contesto sempre più inclusivo ed equilibrato, luogo ideale in cui valorizzare le aspirazioni professionali.

Tali presupposti danno vita al Futura Talent Program, un progetto aperto a tutte le persone che lavorano nelle società del Gruppo Acinque (sia white collars che blue collars) con cui promuoviamo l'autosviluppo delle persone, accelerandone la crescita professionale attraverso progetti collettivi e percorsi di formazione personalizzati.

2. Il programma Conoscenza

Questo programma consiste in un percorso più light rispetto a Futura, pensato per aumentare in maniera diffusa la visibilità delle persone e la conoscenza che hanno all’interno del Gruppo Acinque. Il percorso è dedicato quindi a mettere in luce e far conoscere le persone che hanno un potenziale. 

Conoscenza prevede diversi progetti trasversali che possono coinvolgere l’intera organizzazione o una specifica delle nostre aree di business e includono percorsi di formazione e-learning e vari tipi di community.

Al termine di Conoscenza, i partecipanti hanno la possibilità di accedere all’edizione dell’anno successivo di Futura.

In più, e allo scopo di creare momenti di confronto durante i due percorsi Futura e Conoscenza, noi del Gruppo Acinque organizziamo un ciclo di incontri chiamato “ADAstra: conversazioni sul futuro”.

Questa iniziativa ti permette di condividere il tuo potenziale e le tue idee con i colleghi e le colleghe e con il nostro Amministratore Delegato, trattando tematiche come ad esempio sviluppo professionale, diversity, equity & inclusion, digitalizzazione e l’intelligenza artificiale, sostenibilità in senso ampio e linee strategiche del piano industriale.

In conclusione, Futura e Conoscenza sono i due percorsi che compongono il Talent Program del Gruppo Acinque. Attraverso questi, il Gruppo Acinque supporta le persone a inquadrare meglio le proprie attitudini e affinare le skill indispensabili per la propria crescita professionale.

Questo approccio all’autosviluppo favorisce la crescita professionale delle persone, motore fondamentale per la crescita anche dell’organizzazione e dell’azienda stessa: con competenze sempre più ampie e profonde si possono raggiungere obiettivi più ambiziosi - come la transizione energetica - insieme!

In Acinque si lavora, si cresce e si innova: entra a far parte del nostro team!