Sono disponibili numerosi corsi ad hoc come:
- ABC della diversità, per fornire una sorta di “cassetta degli attrezzi” utile a superare pregiudizi e preconcetti;
- empowerment femminile, per decostruire i pregiudizi legati alla figura della donna al potere e i preconcetti maschilisti spesso interiorizzati dalle donne;
- complimenti e molestie sul luogo di lavoro, moduli in presenza e webinar per distinguere comportamenti appropriati da condotte moleste;
- ageismo sul luogo di lavoro, per sensibilizzare le persone sulle dinamiche dell’ageismo e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le età.
3.3 Finance for non Finance Manager
La sensibilità numerica è fondamentale, soprattutto in certi ruoli. Per questo Acinque ha sviluppato un corso rivolto ai middle manager, che introduce i principali indicatori di bilancio, pianificazione e redditività degli investimenti. Alcuni corsi, come questo, sono poi resi disponibili a tutta la popolazione aziendale per arricchire le competenze e le capacità di comprensione di tutte le persone: chi lo desidera può partecipare su base volontaria, anche in assenza di obbligo formativo.
3.4 Sostenibilità
In vista della nuova direttiva CSRD, Acinque offre un corso online su governance, tassonomia UE e rendicontazione ESG, dedicato a leader delle business unit, AD legal entity e prime linee.
3.5 Security 360 – Leadership e Formazione in Sicurezza e Cybersecurity
La Leadership e Formazione in Sicurezza è un altro tema molto importante per il Gruppo Acinque. Questa metodologia, come abbiamo spiegato nell’articolo dedicato, individua nella leadership, formale e informale, l’elemento chiave per influenzare positivamente i comportamenti, e promuovere nelle organizzazioni una cultura della sicurezza solida e concreta.
Per questo, il Gruppo Acinque investe in percorsi formativi dedicati sia alla formazione dei champions, persone incaricate di diffondere i comportamenti di sicurezza, sia in webinar specifici come quello sulla cybersecurity, con l’obiettivo di rendere le proprie persone sempre più competenti in merito ai potenziali rischi informatici.
3.6 Digital Mindset
In una società sempre più digitalizzata, è fondamentale che anche le persone siano sempre più consapevoli delle potenzialità della digital transformation.
Acinque con il progetto Zero Gravity - Evolvere insieme ha coinvolto direttamente le persone del Gruppo nella progettazione di iniziative volte a migliorare la digitalizzazione dei processi interni. Non solo corsi teorici: l’azienda si impegna a fornire percorsi pratici per impratichirsi con gli strumenti, come quello per imparare a usare Copilot, o il corso di 12 settimane per diffondere le buone pratiche nella gestione dei diversi tipi di riunione, anche digitali, per il benessere delle persone e la produttività aziendale.
Le iniziative di formazione non finiscono qui: Gruppo Acinque ha una cabina di regia molto attenta e intraprendente sul tema.
Ti piacerebbe lavorare in un’impresa che tiene alla crescita professionale dei propri collaboratori? Clicca il bottone qui sotto e scopri le posizioni aperte!
