DE&I Manager: conosciamo meglio questa figura professionale

1. Le attività tipiche di una figura DE&I Manager 

Le principali responsabilità della professione di DE&I Manager includono:

• Analisi del contesto aziendale: questa figura effettua un’analisi approfondita delle politiche e delle pratiche aziendali per identificare eventuali disuguaglianze o aree di miglioramento.
• Sviluppo di strategie DE&I: crea un piano d’azione con iniziative specifiche per promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo.
• Formazione e sensibilizzazione: organizza corsi, workshop e incontri per formare collaboratori, collaboratrici e manager sui temi della diversità e dell’inclusione, aiutando a riconoscere e superare i pregiudizi inconsci.
• Revisione dei processi HR: collabora con le Risorse Umane per rendere più inclusivi i processi di recruiting, selezione, valutazione delle performance e sviluppo di carriera.
• Creazione di policy aziendali: sviluppa e implementa policy che favoriscano l’integrazione e combattano ogni forma di discriminazione.
• Monitoraggio e reporting: raccoglie dati e feedback per misurare l’efficacia delle iniziative intraprese e identificare nuove aree di intervento.
• Comunicazione interna ed esterna: comunica l’impegno dell’azienda sui temi DE&I sia all’interno che all’esterno, contribuendo a migliorare la reputazione del brand.

In sintesi, la figura di DE&I Manager è un vero e proprio agente del cambiamento, lavorando per creare una cultura aziendale in cui ogni persona si senta valorizzata e rispettata.

2. Perché DE&I Manager è il tuo migliore supporto 

Pensa alla figura di DE&I manager come a una sorta di architetto/a dell’intangibile. Il suo lavoro è analizzare i processi fondamentali dell’azienda – per esempio come si assume, come si decide una promozione, come vengono assegnati i progetti, come si negozia uno stipendio - e scovare i bias, i pregiudizi inconsci e le barriere strutturali che, silenziosamente, favoriscono alcuni gruppi di persone e ne penalizzano altri. Il suo campo da gioco sono i dati, i processi e le regole. Il suo obiettivo è rendere il sistema-azienda più equo.

Devi sapere che il lavoro di DE&I manager ha un impatto diretto sulla qualità della tua vita professionale e sulla tua carriera. Si assicura, per esempio, che la tua prossima promozione dipenda dal tuo impatto, non dalle tue conoscenze. Lavora per creare percorsi di carriera trasparenti, basati su dati oggettivi. Ma soprattutto, se mai dovessi subire un comportamento scorretto o una discriminazione, il/la DE&I manager è la persona che ha costruito (o dovrebbe aver costruito) i canali di segnalazione sicuri, e che deve garantire un processo di ascolto e di intervento equo e senza ritorsioni.

3. Un messaggio per le figure DE&I Manager che stanno leggendo

Se sei un o una DE&I manager, o lo vuoi diventare, probabilmente ti riconoscerai nelle parole di questo articolo, forse con un po’ di frustrazione. Sai meglio di chiunque altro quanto sia difficile questo lavoro, spesso schiacciato tra le aspettative del management, che vuole risultati visibili e veloci, e la realtà complessa di una cultura che a volte resiste al cambiamento.

Il tuo ruolo è scomodo, e deve esserlo. Non sei qui per rendere tutti felici, ma per mettere in discussione le fondamenta. Il tuo vero cliente non è il CEO che vuole la dashboard piena di numeri, ma ogni singola persona il cui potenziale è minacciato da un processo di valutazione obsoleto o da un pregiudizio mascherato da scelta manageriale.

Non accontentarti di organizzare il prossimo workshop sull’inclusività. Pretendi i dati, mappa le dinamiche di potere, smantella i processi di assunzione poco chiari. Hai scelto un lavoro difficile, ma ricco di soddisfazione.