DE&I in azienda: tutto quello che devi sapere

1. Capire la DE&I: da principio a pratica

Partiamo dalle basi, ossia da cosa sono davvero la diversità, l’equità e l’inclusione. 

• Diversity è la presenza di persone con esperienze, prospettive e identità differenti che, insieme, ampliano la visione del gruppo e la qualità delle decisioni.
• Equity è il lavoro consapevole per garantire a tutte e tutti le stesse possibilità di successo, rimuovendo ostacoli e pregiudizi strutturali e fornendo gli strumenti utili per ogni persona.
• Inclusion è la cultura che permette a ciascuno di sentirsi sicuro, valorizzato e libero di contribuire usando la propria voce.

Proprio per questo, la DE&I in azienda oltre a essere etica, è strategica.
Infatti, secondo i dati 2024 del Diversity & Inclusion Report dell’OCSE, le organizzazioni che investono in programmi inclusivi riducono del 20% il turnover e aumentano la soddisfazione delle persone.

In Acinque questo si traduce in progetti di formazione, ascolto e partecipazione, pensati per costruire un ambiente dove ogni persona possa sentirsi rappresentata.

A guidare questo percorso c’è una figura professionale sempre più centrale: il DE&I Manager, che collega le strategie di inclusione agli obiettivi di business ed è punto di riferimento per la cultura aziendale.

2. DE&I è creare un ambiente inclusivo dove stare bene

Essere inclusivə non è solo una questione di linguaggio. È saper costruire contesti dove la collaborazione e il rispetto sono parte della quotidianità.

Un buon punto di partenza è la comunicazione inclusiva, che sfrutta parole capaci di rappresentare tutte le persone.
L’inclusione si misura nei comportamenti: una riunione in cui ogni voce viene ascoltata, un progetto che valorizza idee diverse, un capo che lascia spazio per crescere.

Per chi lavora o si candida, oggi la coerenza è fondamentale. Sempre più persone scelgono contesti che rispecchiano i propri valori. E ogni azienda che vuole davvero fare la differenza deve partire da best practice e azioni che si possono misurare e condividere. 

All’interno di Acinque, l’inclusione prende forma anche attraverso percorsi strutturati di benessere, come Benessere in azione, il programma pensato per le persone operative, e la piattaforma InAscolto, dedicata al supporto psicologico.

Entrambi i progetti rispondono a un principio semplice: per lavorare bene, bisogna sentirsi bene.

3. Equità di genere e parità retributiva

La Direttiva europea adottata nel 2023 sulla trasparenza retributiva, prevede che entro il 2026 le aziende pubblichino i dati salariali disaggregati per genere al fine di ridurre il divario retributivo tra uomini e donne.

Colmare il divario retributivo di genere significa anche dare fiducia e opportunità equilibrate. E se ti chiedi quale sia la situazione oggi, i dati del Global Gender Gap Report 2025 sono più che esplicativi: l’Italia è al 70,2% di parità raggiunta:c’è ancora strada da fare, in Italia come in Europa.

La disparità di genere resta una sfida aperta, perché le differenze culturali e strutturali richiedono tempo, consapevolezza e decisioni coraggiose. In questo contesto la leadership femminile è una parte fondamentale di questo percorso: rappresenta un modello che unisce empatia e risultati, creando spazi di confronto aperto.

Ecco perché Acinque promuove ruoli di responsabilità accessibili e politiche attive per la parità di genere, in linea con i principi della certificazione UNI PdR 125:2022.

4. DE&I è anche disabilità e diritto al lavoro

Una vera cultura inclusiva non può esistere senza accessibilità.

In Italia, la Legge 68/99  regola il collocamento mirato delle persone con disabilità, ma la normativa è solo l’inizio.

Nel 2025, secondo il Global Disability Inclusion Report, solo il 27% delle persone con disabilità in età lavorativa ha un impiego stabile. 

Per Acinque, la risposta è una sola: rendere i processi più accessibili, progettare spazi sicuri e formare colleghi e colleghe a un approccio consapevole.

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5. Autenticità e rappresentanza della DE&I

Essere inclusivi è fondamentale, ma conta anche come lo si comunica all’esterno - soprattutto quando ciò che si racconta non riflette davvero la realtà vissuta all’interno dell’azienda.

Il fenomeno del pinkwashing, che usa l’inclusione come strategia di immagine, è l’esatto contrario della coerenza. Per questo Acinque preferisce raccontare con trasparenza le proprie iniziative.

Essere un’azienda LGBTQ+ friendly passa da impegni fatti di policy, parità e cultura inclusiva. 

Lo dimostra anche il nostro progetto Inclusivacinque, che racchiude attività dedicate a benessere, genitorialità, ascolto, formazione, e molto altro.

6. Generazioni e futuro del lavoro: la DE&I al centro

Il World Economic Forum segnala che per la prima volta in assoluto, cinque generazioni lavorano insieme, rendendo la forza lavoro multigenerazionale un elemento chiave per il futuro del lavoro: saperle mettere in dialogo è una sfida, ma anche una risorsa.

A facilitare le cose subentra il concetto di generation management che valorizza le differenze di età come punto di forza, promuovendo collaborazione e scambio continuo. 

Acinque sostiene la collaborazione tra generazioni attraverso mentoring, formazione e progetti condivisi, con un’attenzione speciale all’ageismo, ovvero la discriminazione legata all’età.

In parallelo, il tema della genitorialità diventa un ponte tra generazioni: è l’esperienza in cui il prendersi cura e il crescere insieme si traducono, sul lavoro, in una cultura di empatia e sviluppo condiviso, e questo è chiaramente un tema centrale della DE&I.

Gruppo Acinque accompagna madri e padri con percorsi di rientro, flessibilità e coaching personalizzato, per costruire un equilibrio tra vita e lavoro che duri nel tempo.

7. Una buona DE&I tutela il benessere e la sicurezza

L’inclusione si misura anche dalla capacità di garantire ambienti sicuri e accoglienti.
Nell’articolo "Sconfiggere le molestie sul lavoro" parliamo di prevenzione e formazione continua: due aspetti che, in Acinque, sono promossi attraverso protocolli interni e momenti di confronto.

La sicurezza è anche fisica e sociale: gli Spazi Acinque sono riconosciuti come Punti Viola, luoghi protetti contro la violenza di genere.

A completare il quadro c’è il percorso Benessere in azione, dedicato in particolare al personale operativo, che promuove l’ascolto e la prevenzione dello stress.

Per concludere, la DE&I vive nel modo in cui un’azienda sceglie di guardare alle persone e di dare valore alle differenze. In Acinque questo sguardo è parte del lavoro di ciascuno di noi, un impegno che cresce attraverso ascolto e fiducia, giorno dopo giorno.

Quando le persone si sentono viste e apprezzate, il lavoro cambia direzione e diventa il luogo dove costruire il proprio futuro.

In Acinque, la diversità è una risorsa, l’equità una responsabilità e l’inclusione una pratica quotidiana.

Scopri le posizioni aperte e costruisci insieme a noi il prossimo passo del tuo futuro.