Parità di genere: perché è fondamentale


1. Il principio della parità di genere

A livello globale, la parità di genere è riconosciuta come una delle priorità fondamentali dalle Nazioni Unite e da molte organizzazioni internazionali. Fa parte degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) dell’ONU, che mirano a eliminare ogni forma di discriminazione contro donne e ragazze e a promuovere pari opportunità nell’istruzione, nel lavoro e nella rappresentanza politica.

Anche l’Unione Europea pone la parità di genere al centro delle proprie politiche: le direttive europee incoraggiano da anni l’equilibrio tra donne e uomini nei luoghi di lavoro, la parità retributiva, la prevenzione della violenza di genere e una partecipazione più equa ai processi decisionali.

Nonostante ci siano stati dei miglioramenti negli anni, la strada è ancora lunga, e per percorrerla al meglio è necessario capire alcuni aspetti basilari: approfondiamo insieme.

2. Parità di genere: vantaggi per chi lavora e per le imprese

Uno degli aspetti più importanti per la parità di genere riguarda le aziende. 

Queste, infatti, svolgono un ruolo cruciale nella riduzione del divario di genere e nel promuovere la parità sul luogo di lavoro.

Le imprese che lo fanno vedono risultati migliori sotto ogni aspetto.

Il rapporto “Women @ Work 2025” di Deloitte mostra che le organizzazioni inclusive registrano maggiore motivazione e retention.

Ma la parità di genere è anche una questione di fiducia. Dove le persone percepiscono equità, cresce il senso di appartenenza. 

Secondo Catalyst, nei contesti inclusivi l’engagement può addirittura triplicare. Lavorare in un ambiente in cui la voce di ognuno conta, significa potersi sentire parte di qualcosa di reale, molto diverso da chi pratica il pinkwashing.

Noi di Acinque lo sappiamo, per questo ci impegniamo e agiamo nel concreto.

Anche l’economia lo dimostra: il report UN Women “Gender Equality in 2025” stima che, riducendo il divario di genere, il mondo potrebbe guadagnare fino a 3,4 trilioni di dollari di PIL aggiuntivo, non sono noccioline.

3. Parità di genere: i dati e la direzione del cambiamento

I numeri aiutano a capire quanto la parità di genere sia ancora un percorso da costruire.

• L’Indice di Parità di Genere 2024 dell’EIGE assegna all’Unione Europea un punteggio medio di 71 su 100: un miglioramento, ma non è ancora equilibrio.
• Il rapporto Eurostat 2025 segnala che, in Europa, le donne guadagnano circa il 12% in meno degli uomini, a parità di mansione.
• Il Gender Snapshot 2025 di UN Women evidenzia che le donne dedicano al lavoro di cura non retribuito un numero di ore circa 2,5 volte superiore rispetto agli uomini.

Se guardiamo avanti - oltre a ridurre il divario, il traguardo è costruire un modello di lavoro in cui ogni persona possa partecipare pienamente, con un conseguente miglioramento del lavoro di tuttə.

In Italia interviene, tra le altre cose, il Sistema di certificazione della parità di genere, introdotto dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, che accompagna le imprese che adottano politiche per ridurre il divario di genere.

Entro il 2026 il piano punta a coinvolgere almeno 3.000 aziende, di cui il 60% piccole e medie imprese. Per queste aziende sono previsti contributi economici e servizi di assistenza per ottenere la certificazione.

In Acinque ci siamo certificati la prima volta nel 2022, e abbiamo mantenuto la certificazione migliorando il nostro programma e implementando progressivamente sempre più azioni e attività.

Per concludere, la parità di genere riguarda tuttə, perché un ambiente più giusto per una persona lo è, di riflesso, per l’intera comunità.

È fondamentale la capacità di cambiare mentalità, di dare valore al contributo di ogni voce, di riconoscere che la diversità non divide, ma arricchisce.

Essere parte di questo cambiamento porterà a un modello di lavoro più giusto, e in Acinque ci impegniamo a 360 gradi per raggiungere questo traguardo.

Contribuisci anche tu a costruire un mondo del lavoro dove il talento non ha genere.