Welfare aziendale in Acinque: il benessere al centro

1. Un welfare aziendale costruito sull’ascolto

Il welfare in Acinque nasce dall’ascolto delle persone. Le proposte vengono sviluppate attraverso survey, momenti di confronto e focus group, per comprendere davvero le esigenze di chi lavora nel Gruppo e costruire risposte su misura.

La filosofia alla base del piano di welfare aziendale 2025 si concentra su due principi: centralità della persona e flessibilità dei servizi. Significa poter scegliere, in base alla propria situazione, le soluzioni più utili per gestire la propria sfera privata.

Le proposte che l’azienda mette a disposizione spaziano da strumenti che favoriscono la conciliazione vita-lavoro, come permessi aggiuntivi rispetto a quelli previsti per legge - ad esempio per il primo giorno di scuola dei figli o per visite mediche personali o familiari - il supporto alla genitorialità, con contributi economici e ulteriore flessibilità, fino ad iniziative di supporto psicologico accessibili tramite piattaforme digitali dedicate, con la possibilità di selezionare in autonomia il professionista e il momento del colloquio.
Accanto a questo, Acinque promuove percorsi di psico-educazione rivolti a tutta la popolazione aziendale, per diffondere una cultura del benessere mentale oltre che fisico.

2. Benessere a 360°: salute, famiglia e qualità della vita

Il welfare di Acinque si estende a diversi ambiti della vita personale, con l’obiettivo di offrire un sostegno continuativo. Particolare attenzione è dedicata alla salute, attraverso forme di copertura sanitaria che includono le persone del Gruppo e i rispettivi congiunti, e all’equilibrio familiare, con iniziative di supporto alla genitorialità.

Per i genitori, Acinque prevede una serie di iniziative che si fondano su tre pilastri: un contributo economico per sostenere le spese legate all’asilo, alla scuola, al baby-sitting e ai centri estivi; una maggiore flessibilità attraverso l’estensione di 1 mese aggiuntivo di congedo parentale anche per i padri retribuito al 100%; una serie di percorsi di supporto psicologico che hanno l’obiettivo di accompagnare i genitori nelle diverse fasi della vita dei propri figli e figlie ma anche di sostenere il cambiamento culturale.

Nel tempo, il Gruppo ha, inoltre, costruito una rete di agevolazioni e convenzioni per facilitare l’accesso a servizi e opportunità. Tra queste, il Circolo ricreativo A2A, che valorizza il tempo libero con sconti per viaggi, iniziative culturali e attività sportive; miaPerNoi, con contratti agevolati per la fornitura di luce e gas, pensati per ridurre l’impatto ambientale e il costo dell’energia; e le convenzioni bancarie con alcuni dei maggiori istituti di credito a livello europeo, che offrono condizioni vantaggiose su mutui, conti correnti, assicurazioni e prestiti.

3. Il welfare aziendale di Acinque riflette i valori del Gruppo

Il welfare di Acinque è lo specchio dei valori che guidano il Gruppo: inclusione, innovazione, responsabilità sociale, benessere diffuso e partecipazione.

• Inclusione significa cercare soluzioni adatte a ogni generazione, a ogni persona e contesto familiare, con particolare attenzione a chi si prende cura di altri o attraversa momenti di cambiamento.
• Innovazione è rendere il welfare sempre più accessibile e personalizzabile, grazie alla digitalizzazione dei servizi e a piattaforme semplici da utilizzare.
• Responsabilità sociale vuol dire generare valore non solo per le persone, ma anche per il territorio e la comunità, con progetti legati alla sostenibilità, al volontariato e alla cultura.
• Benessere diffuso rappresenta una visione a 360° della cura della persona, che unisce salute mentale, fisica e finanziaria in un equilibrio unico.
• Partecipazione è il principio che tiene vivo il welfare: viene costruito e aggiornato costantemente insieme, grazie ai feedback delle persone e a un progetto ormai maturo di partecipazione paritetica, che coinvolge attivamente la popolazione aziendale.

Il piano di welfare 2025 rafforza questa visione, confermando l’impegno di Acinque nel creare un’organizzazione in cui ognuno possa sentirsi parte di un progetto comune di benessere e crescita.

Per concludere, il welfare aziendale in Acinque è il risvolto pratico dei nostri valori, che vengono tramutati in opportunità. Siamo convinti e convinte che il benessere delle persone è la prima forma di energia condivisa che muove il Gruppo, e continueremo sempre verso questa strada.

Vivi il nostro welfare. Clicca e candidati in Acinque.