Acinque e il wellbeing: flessibilità, cultura aziendale e benessere

1. L’approccio flessibile alla genitorialità

In che modo un’azienda garantisce benessere diffuso a tutte le persone che vi lavorano?
I metodi sono tanti e guardano allo stesso obiettivo: soddisfare i bisogni delle persone.

In Acinque, per esempio, metà della popolazione aziendale è genitore.
Questo significa che sostenere il wellbeing implica necessariamente anche aiutare i genitori a vivere con serenità le nuove responsabilità che li attendono fuori dall’ufficio.

“In Acinque cerchiamo di affrontare il supporto alla genitorialità in modo olistico”, per dirla con le parole di Damiano Baccelloni, People Culture Director di Acinque, durante un’intervista a Mindwork.

Essere un genitore comporta molte occasioni di felicità, ma anche molte sfide, soprattutto nel conciliare il lavoro con la vita privata.

Ecco perché l’azienda prevede, all’interno del suo piano welfare GenWE, diversi supporti dedicati.

Ne è un esempio il progetto “Genitorialità a misura di benessere psicologico”: l’iniziativa, nata nel 2024, offre “stanze di Ascolto” con specialisti con cui affrontare in modo costruttivo tutto ciò che comporta la genitorialità.

A questi momenti si aggiunge anche una newsletter periodica che include consigli pratici sul gestire le responsabilità che questo ruolo comporta.

Alle sfide di carattere emotivo si unisce anche la necessità di ridefinire il proprio work-life balance.

Poter gestire in modo flessibile le proprie attività lavorative è di grande aiuto a chi, fuori dall’ufficio, è anche un genitore. Ecco perché l’approccio organizzativo di Acinque prevede modelli di lavoro ibrido, di cui abbiamo parlato nell’articolo e il near working, che aiuta i neogenitori a scegliere la sede aziendale più vicina alla propria abitazione.

2. Wellbeing su misura per tutti: uno sguardo a Inclusivacinque

Il benessere passa dalla flessibilità, ma non solo.
Stare bene vuol dire anche vivere un contesto lavorativo privo di qualsiasi forma di discriminazione.

Il lancio del progetto Inclusivacinque, nel 2022, anno in cui l’azienda ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere per la prima volta, esiste proprio per questo.

Questo percorso di formazione e psicoeducazione si basa su tre concetti fondamentali: diversità, equità e inclusione, valori senza i quali sarebbe impossibile garantire un clima aziendale sano.

E in cosa consistono esattamente le iniziative di Inclusivacinque? Scoprilo leggendo “Inclusivacinque: quando l’inclusione è nel DNA di un’azienda”.

In questo articolo te ne anticipiamo due: InAscolto e il progetto Buddy.

2.1 InAscolto e il benessere (psicologico) diffuso

Ogni persona, in Acinque, può ricevere supporto per mantenere il benessere mentale.
Prima abbiamo citato le iniziative di supporto psicologico alla genitorialità, ma queste non sono l'unico strumento disponibile.

Nella cassetta degli attrezzi per il benessere di Acinque troviamo anche InAscolto, un programma che puoi approfondire nell’articolo dedicato "Servizio di supporto psicologico di Acinque: la piattaforma InAscolto", che ti raccontiamo qui in sintesi, come lo strumento con il quale l’azienda facilita il contatto tra le proprie persone e figure specializzate, in modo da creare occasioni di confronto e sostenere chi pensa di aver bisogno di iniziare un percorso psicologico. 

2.2 Il progetto Buddy

I primi giorni in azienda possono essere stimolanti, ma anche disorientanti: vivi un nuovo contesto, incontri nuove persone ed entri in contatto con dinamiche che prima non conoscevi.

Per assicurare che l’Onboarding sia un’esperienza positiva e piena e che contribuisca ad accrescere il benessere delle persone, Acinque ha integrato l'attuale percorso di formazione di Onboarding con il progetto Buddy, che prevede l’affiancamento per i nuovi arrivati a colleghi e colleghe con più esperienza, in base alla propria sede e area aziendale, che possano essere un punto di riferimento e facilitino l’integrazione delle persone neo assunte in azienda.

Il benessere delle persone dipende sempre dalla risposta che possiamo dare alle loro necessità specifiche. I neogenitori, per esempio, hanno bisogno di supporto per affrontare serenamente le sfide di una famiglia che cresce.

Se sono i primi giorni in ufficio, invece, il wellbeing potrebbe dipendere dalla capacità dell’azienda di accompagnare le persone nel percorso di orientamento.

E ancora più in generale, il benessere dipende soprattutto dalla salute psicologica.

Ma andiamo oltre, crediamo che il benessere debba comprendere anche la salute fisica, perché le due dimensioni si tengono insieme. Lo ricorda la Giornata Mondiale della Salute, che ogni 7 aprile riporta l'attenzione su una definizione di salute intesa come equilibrio fisico, mentale e sociale, non come semplice assenza di malattia. In questa direzione, il Gruppo Acinque ha avviato un percorso di sensibilizzazione in collaborazione con LILT (Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori): un ciclo di webinar dedicati a stili di vita salutari - dall'alimentazione equilibrata all'attività fisica, dalla lotta al fumo a quella all'alcol - condotti da medici ed esperti su temi concreti della vita quotidiana, come la cucina come strumento di prevenzione, la psicologia della disassuefazione e il rapporto tra alcol e nutrizione. L'iniziativa rientra nel programma di Welfare aziendale GenWE, area Prevenzione e Salute, e amplia il concetto di benessere restituendogli una dimensione psicofisica, oltre quella professionale.

Per concludere, Acinque affronta questi temi attraverso iniziative di flessibilità, supporto e formazione continua, che contribuiscono a costruire una cultura aziendale che sostiene davvero il work-life balance, anziché rincorrerlo.