Diversità e inclusione: scegli un lavoro allineato ai tuoi valori

1. Diversità e inclusione non sono la stessa cosa

Le differenze tra queste due parole, che vanno spesso di pari passo, sono importanti perché contengono due accezioni allo stesso tempo assimilabili ma differenti.

Diversità significa riconoscere e accogliere persone con storie, culture e punti di vista differenti.

Inclusione significa dare a ciascuno la possibilità di sentirsi ascoltato e valorizzato, quindi incluso.

Ricordiamo una metafora di Verna Myers, consulente per la diversità, autrice, avvocata e dirigente d'azienda americana: “la diversità è essere invitati alla festa, l’inclusione è essere invitati a ballare”.

È dall’incontro tra questi due elementi che nasce un ambiente di lavoro sano, in cui si collabora meglio, e ci si esprime senza  difficoltà, con grande possibilità di crescere.

2. La prospettiva della Generazione Z sulla D&I

Sappiamo che per la Generazione Z la D&I non è solo un “plus”, ma un criterio fondamentale per decidere se entrare o meno in un’azienda. Questa generazione è cresciuta con l’idea che rispetto, trasparenza e coerenza siano requisiti essenziali.

È davvero così: diverse ricerche confermano che contesti inclusivi riducono la competizione tossica e favoriscono la condivisione delle idee, mentre le organizzazioni  caratterizzate da comportamenti di chiusura finiscono per perdere attrattività e fiducia.

3. Perché scegliere un datore di lavoro attento alla D&I

Scegliere un’azienda che tiene davvero alla diversità e all’inclusione significa entrare in un ambiente in cui si ha più opportunità di esprimersi, più motivazione e più serenità. Vuol dire lavorare in un luogo dove la coerenza tra valori dichiarati e pratiche quotidiane è reale, e dove le persone possono mostrarsi ed essere accettate dagli altri.

In Acinque questi valori sono tra i fondamenti della nostra organizzazione.

Se anche a te, come a noi, importa della D&I, saremo felici di averti a bordo.

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