Le novità a supporto dei genitori in Acinque

1. Il Borsellino: un contributo per ogni figlio

La misura economica principale è il Borsellino GenWE, un contributo assegnato per ciascun figlio o figlia fino ai 18 anni, sotto forma di credito da utilizzare per rimborsare spese legate all'educazione e alla conciliazione vita-lavoro. Funziona come un portafoglio virtuale: si accumula il credito e lo si utilizza per richiedere i rimborsi documentando le spese sostenute.

L'importo annuale massimo del Borsellino GenWE cambia in base all'età, ogni anno, arrivando a oltre 3.000€, da spendersi secondo le necessità previste dal momento di vita di figli e figlie.

È previsto un ulteriore contributo dedicato espressamente ai Campus, nella fascia di età tra i 6 e i 13 anni, per supportare i genitori anche per la partecipazione di figli e figlie a esperienze formative arricchenti nel loro percorso di crescita.

Due aspetti rendono il Borsellino particolarmente vantaggioso: non è tassato ed è aggiuntivo rispetto al welfare che deriva dal Premio di Risultato. I rimborsi approvati vengono erogati direttamente in busta paga.

2. Cosa si può rimborsare (e cosa no)

Il Borsellino copre un'ampia gamma di spese legate a educazione e crescita. Rientrano le rette di nido e di scuole di ogni ordine e grado, la mensa scolastica con pre e post scuola, i libri di testo scolastici e universitari, le tasse universitarie e degli ITS.

Sono ammessi anche: centri estivi e campus (anche residenziali, se non puramente sportivi); le attività educative ed extracurricolari previste dal POF; il trasporto scolastico e, nei casi previsti, gli abbonamenti al trasporto pubblico. Sul fronte dei bisogni specifici, sono rimborsabili strumenti e supporti per DSA e BES con certificazione, oltre a servizi educativi e di supporto alla conciliazione vita-lavoro.

Restano invece escluse alcune voci: le attività sportive, agonistiche e non; le spese sanitarie già coperte comunque da altri strumenti; il materiale scolastico generico come zaini e cancelleria; le spese di cura e igiene personale; viaggi, vitto e alloggio (per esempio le vacanze studio, se non per la quota didattica); bolli, commissioni e spese accessorie; e le spese già coperte da bonus pubblici, salvo l'eventuale quota residua.

3. Congedi e permessi aggiuntivi

Oltre al borsellino, il supporto alla genitorialità mette in campo il tempo. Ai neogenitori il Gruppo riconosce un mese aggiuntivo di congedo retribuito al 100%, che si somma ai congedi obbligatori già previsti dalla legge: per le madri in continuità con la maternità obbligatoria, per i padri entro i primi sei mesi dalla nascita.

C'è poi un permesso retribuito per il primo giorno di scuola: fino a tre ore per accompagnare figli e figlie o nipoti, fino alla scuola secondaria di primo grado. Il tempo, del resto, è tra le risorse più preziose del welfare: lo affrontiamo anche parlando di banca ore.

4. Dono Nascita e supporto psicologico

Alla nascita o all'adozione, il Gruppo prevede il Dono Nascita: un box dedicato al neonato o alla neonata, riservato alle mamme e ai papà di Acinque e realizzato con la collaborazione delle Farmacie Acinque. Un gesto simbolico, che segna l'ingresso in una nuova fase della vita per i genitori, e benaugurante per i nuovi nati.

Sono previsti percorsi di supporto alla genitorialità e di ascolto psicologico: accompagnare un genitore, in questa visione, non significa solo alleggerire le spese, ma anche offrire uno spazio di ascolto nei passaggi più impegnativi.

5. Estate e crescita: le proposte CRA2A

Il sostegno prosegue anche fuori dall'anno scolastico. Attraverso il CRA2A, il circolo ricreativo aziendale, sono disponibili proposte estive per i più giovani: campus e Vacanze Giovani, con destinazioni e periodi consultabili sul portale CRA2A, oltre a vacanze studio all'estero per i più grandi, con una contribuzione economica dedicata. Iniziative che uniscono la crescita dei ragazzi e delle ragazze al bisogno delle famiglie di conciliare lavoro e periodi di chiusura delle scuole.

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